Combien de temps dure le congé maternité ?
La durée dépend du nombre d’enfants que tu attends et de ceux que tu as déjà à charge. Elle se répartit entre une partie avant la naissance, le congé prénatal, et une partie après, le congé postnatal. Voici les durées prévues par le Code du travail, reprises par l’Assurance Maladie.
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ces durées sont des droits, pas des obligations sur toute la ligne. Tu dois en revanche t’arrêter au moins 8 semaines au total, dont 6 après la naissance. Ce minimum n’est pas négociable.
Quand commence ton congé ?
Pour un premier ou deuxième enfant, le congé prénatal démarre par défaut 6 semaines avant ta date prévue d’accouchement. Tu peux reporter jusqu’à 3 de ces semaines sur la partie postnatale, à condition d’avoir l’avis favorable de ton médecin ou de ta sage-femme et de prévenir ta caisse d’assurance maladie avant le début prévu.
Reporter du temps après la naissance allonge d’autant le congé postnatal. C’est utile si tu préfères garder du temps avec ton bébé plutôt qu’avant. À l’inverse, en cas de fatigue ou de difficulté, tu n’es jamais obligée d’attendre la date limite pour t’arrêter.
Le congé pathologique
Si ta grossesse est à risque, ton médecin peut prescrire un congé pathologique de 2 semaines en plus, avant le congé prénatal. Après l’accouchement, en cas de suites difficiles, un repos supplémentaire allant jusqu’à 4 semaines peut aussi être prescrit. Ces semaines s’ajoutent au congé maternité et ne se calculent pas dans l’outil : elles dépendent d’une prescription.
Si ton bébé naît en avance ou en retard
Si l’accouchement a lieu après la date prévue, les jours en plus prolongent ton congé prénatal jusqu’à la naissance. Ton congé postnatal garde toute sa durée, il n’est pas raccourci.
Si ton bébé arrive en avance, la durée totale du congé reste la même : le prénatal est raccourci et le postnatal rallongé d’autant. En cas de grande prématurité, avec une naissance plus de 6 semaines avant le terme et une hospitalisation du bébé, un congé supplémentaire est prévu.
Es-tu payée pendant ton congé ?
Pendant le congé maternité, tu ne reçois pas ton salaire mais des indemnités journalières versées par ta caisse d’assurance maladie, sous conditions d’activité et de cotisation. Elles sont calculées sur tes salaires, dans la limite d’un plafond. Selon ta convention collective, ton employeur peut compléter pour maintenir tout ou partie de ton salaire.
Les montants se confirment avec ta CPAM, qui reste la seule à pouvoir te donner le chiffre exact pour ta situation. Pour la suite, le portail service-public.fr détaille tes droits.
Les démarches à faire
Déclare ta grossesse à ta caisse d’assurance maladie et à la Caf avant la fin du 3e mois, soit avant 14 semaines d’aménorrhée. Préviens ensuite ton employeur de tes dates de congé. C’est ton employeur qui transmet l’attestation de salaire qui déclenche le versement des indemnités.
Pour situer ta date prévue et tes semaines, le calculateur de grossesse te donne le repère de départ, et la valise maternité prend le relais quand l’accouchement approche.
Cet outil donne un repère indicatif. Il ne remplace pas un conseil personnalisé. Pour tes dates exactes, tes droits et le montant de tes indemnités, vérifie auprès de ta CPAM, de ton employeur et sur service-public.fr.