Als werknemer heb je recht op minimaal zestien weken verlof rond de geboorte: zwangerschapsverlof voor de bevalling en bevallingsverlof erna. Het wordt volledig doorbetaald via het UWV, tot een wettelijk maximum. Hieronder lees je hoeveel weken je precies krijgt, hoe je het regelt, en wat er geldt bij een tweeling, een vroeggeboorte of als je zelfstandige bent.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het zwangerschapsverlof gaat in op een moment dat je zelf kiest, tussen zes en vier weken voor je uitgerekende datum. Uiterlijk vier weken voor de datum moet het zijn ingegaan, ook als je je goed voelt en door zou willen werken.
Hoeveel weken, ook bij een tweeling?
Het aantal weken hangt af van of je een kind of een meerling verwacht.
| Situatie | Totaal | Voor de geboorte | Na de geboorte |
|---|---|---|---|
| Een kind | 16 weken | 6 tot 4 weken | Minimaal 10 weken |
| Tweeling of meer | Minimaal 20 weken | 10 tot 8 weken | De rest |
Begin je later met je zwangerschapsverlof dan zes weken voor de datum, dan worden de niet-opgenomen weken bij je bevallingsverlof opgeteld. Zo houd je altijd het volledige aantal weken, ook als je baby eerder of later komt dan verwacht.
Hoe en wanneer vraag je het aan?
Zo loopt de aanvraag
- Meld je zwangerschap en je gewenste verlofdatum bij je werkgever, uiterlijk drie weken voordat je verlof ingaat.
- Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij het UWV, tussen vier en twee weken voor de startdatum.
- Het UWV betaalt 100% van je dagloon, tot het wettelijke maximumdagloon. Vaak loopt de betaling via je werkgever door.
- Je werkgever heeft een zwangerschapsverklaring van je verloskundige of arts nodig; die krijg je rond je aanvraag.
Bijzondere situaties
Niet elke zwangerschap verloopt standaard, en de regels houden daar rekening mee.
Het laatste deel van je bevallingsverlof mag je bovendien flexibel opnemen: vanaf zes weken na de bevalling kun je de resterende weken gespreid opnemen over een periode van maximaal dertig weken, in overleg met je werkgever. Word je tijdens je zwangerschap ziek door de zwangerschap zelf, dan kan dat onder de Ziektewet vallen in plaats van je gewone ziekteverzuim.
Ben je zelfstandige?
Werk je als zelfstandige of zzp'er, dan heb je geen werkgever die het regelt, maar wel recht op een uitkering. Die heet de ZEZ-uitkering (Zelfstandig en Zwanger) en vraag je zelf aan bij het UWV. De uitkering duurt minimaal zestien weken en is maximaal het minimumloon; hoeveel je krijgt, hangt af van je inkomen of de gewerkte uren in het jaar ervoor.
Verlof voor je partner
Je partner heeft recht op een week geboorteverlof tegen 100% van het loon, op te nemen in de eerste vier weken na de geboorte. Daarbovenop is er aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken, op te nemen in de eerste zes maanden, tegen 70% van het dagloon via het UWV. Samen kan je partner dus tot zes weken thuis zijn om te wennen en te helpen.
Veelgestelde vragen
De vragen die bij dit onderwerp het vaakst gesteld worden.
Bij een kind minimaal zestien weken in totaal, met minstens tien weken na de bevalling. Bij een tweeling of meerling is het minimaal twintig weken.
Tussen zes en vier weken voor je uitgerekende datum. Binnen die marge kies je zelf, maar uiterlijk vier weken voor de datum moet het zijn ingegaan.
Ja, met 100% van je dagloon tot het maximumdagloon. Verdien je meer dan dat maximum, dan krijg je over het deel daarboven niets, tenzij je werkgever het aanvult.
Meld het bij je werkgever uiterlijk drie weken voor de startdatum. Je werkgever vraagt de uitkering daarna aan bij het UWV, tussen vier en twee weken voor je verlof ingaat.
Ja, via de ZEZ-uitkering die je zelf bij het UWV aanvraagt. Die duurt minstens zestien weken en is maximaal het minimumloon.
Een week geboorteverlof tegen 100% in de eerste vier weken, plus maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% van het dagloon in de eerste zes maanden.
LET OP
Dit artikel is informatief bedoeld en vervangt geen juridisch advies. Controleer de actuele regels en bedragen op rijksoverheid.nl en uwv.nl.
Laatst bijgewerkt: juni 2026. We werken dit artikel regelmatig bij.
