Hoe werkt zwangerschapsverlof in Nederland?
In Nederland heb je recht op minstens 16 weken verlof rond je bevalling: zwangerschapsverlof voor de bevalling en bevallingsverlof erna. Je zwangerschapsverlof begint tussen de 6 en 4 weken voor je uitgerekende datum, je kiest zelf wanneer. Wat je minder dan 6 weken vooraf opneemt, schuift door naar je bevallingsverlof. Start je dus 4 weken vooraf, dan houd je 12 weken bevallingsverlof over.
Je bevallingsverlof gaat in op de dag na je bevalling en duurt minstens 10 weken. Samen is dat altijd minstens 16 weken. Wil je eerst je uitgerekende datum weten, gebruik dan de uitrekendatum-calculator. Een volledige uitleg van de regeling vind je in zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO).
Wat als je baby eerder of later komt?
Komt je baby na de uitgerekende datum, dan komen die extra dagen er bovenop: je verlof wordt langer, je bevallingsverlof blijft volledig. Komt je baby eerder, dan schuiven de niet-opgenomen dagen van je zwangerschapsverlof door naar je bevallingsverlof, zodat je totaal minstens 16 weken houdt.
Zwangerschapsverlof bij een tweeling of meerling
Verwacht je een tweeling of meer, dan begint je zwangerschapsverlof eerder: tussen 10 en 8 weken voor je uitgerekende datum. Je totale verlof is dan minstens 20 weken, met na de bevalling minstens 10 weken bevallingsverlof. Ook hier geldt: dagen die je voor de bevalling niet opneemt, schuiven door naar de periode erna.
Word je doorbetaald?
Tijdens je verlof betaalt UWV een uitkering van 100% van je dagloon, tot het maximumdagloon. Meestal ontvangt je werkgever die uitkering en betaalt je salaris door. Werk je als zelfstandige, dan vraag je de ZEZ-uitkering aan, die maximaal het minimumloon bedraagt. Werkte je in het jaar ervoor minstens 1.225 uur als zelfstandige, dan krijg je het volledige minimumloon, anders hangt de hoogte af van je inkomen. Het deel van je bevallingsverlof na de eerste zes weken mag je in overleg met je werkgever gespreid opnemen, over maximaal 30 weken.
Je verlof melden bij je werkgever en UWV
Geef uiterlijk 3 weken voordat je verlof ingaat aan je werkgever door wanneer je wilt starten. Je werkgever vraagt de uitkering dan voor je aan bij UWV. Ben je zelfstandige, dan vraag je de ZEZ-uitkering zelf aan bij UWV, tussen 4 en 2 weken voor je verlof ingaat. Hoe en wanneer je je zwangerschap het beste meldt, lees je in je zwangerschap melden op werk.
Plan je verlof samen met je laatste controles, zodat alles op elkaar aansluit. Met de afsprakenplanner zie je welke afspraken in je laatste weken vallen.