Ouderschapsverlof is je recht om tijdelijk minder te werken om voor je kind te zorgen, zonder je baan op te geven. Elke ouder heeft een eigen recht van 26 weken, op te nemen tot je kind 8 jaar is. Een deel is betaald: 9 weken waarin UWV 70 procent van je dagloon vergoedt, als je ze in het eerste jaar opneemt.
De overige weken zijn onbetaald. Je regelt het verlof met je werkgever, die de uitkering voor de betaalde weken aanvraagt bij UWV.
Hoeveel ouderschapsverlof krijg je?
Je recht is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof, oftewel 26 weken van 32 uur. Beide ouders hebben dit recht apart, dus samen kun je flink wat tijd vrijmaken.
Je mag het verlof opnemen tot je kind 8 jaar wordt. Wissel je van werkgever, dan neem je het resterende recht mee; je nieuwe werkgever kan wel vragen om een verklaring over wat je al hebt opgenomen.
Welk deel is betaald?
Van de 26 weken zijn er 9 betaald, de rest is onbetaald. Voor de betaalde weken krijg je een uitkering van UWV. Het verschil zit niet alleen in het geld, maar ook in wanneer je ze opneemt.
| Betaald deel | Onbetaald deel | |
|---|---|---|
| Aantal weken | 9 weken | 17 weken |
| Vergoeding | 70% van je dagloon, via UWV | Geen doorbetaling |
| Wanneer opnemen | In het eerste jaar na de geboorte | Tot je kind 8 jaar is |
De UWV-uitkering is 70 procent van je dagloon, tot 70 procent van het maximumdagloon. Verdien je meer dan dat maximum, dan loopt de uitkering niet verder mee omhoog.
Hoe neem je het verlof op?
Je bepaalt zelf hoe je het verlof spreidt. Dat kan in een aaneengesloten periode, maar ook flexibel: een paar uur per dag over meerdere weken, of een vaste vrije dag per week over een langere periode. Zo houd je inkomen en zorg in balans.
In overleg met je werkgever kies je een verdeling die werkt. Je werkgever mag een opnameverzoek alleen om zwaarwegende bedrijfsredenen aanpassen, niet zomaar weigeren.
Zo vraag je ouderschapsverlof aan
Je vraagt het verlof niet zelf bij UWV aan. Je meldt het bij je werkgever, en die regelt de uitkering voor de betaalde weken.
UWV betaalt de uitkering meestal aan je werkgever, die hem aan jou doorbetaalt. Soms betaalt UWV rechtstreeks aan jou; dat hangt af van de afspraken met je werkgever.
Ouderschapsverlof en andere verloven
Ouderschapsverlof staat los van het verlof rond de geboorte zelf. De moeder heeft eerst zwangerschaps- en bevallingsverlof, de partner heeft geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Pas daarna, of daarnaast, gebruik je het ouderschapsverlof. Een overzicht van alle verlofvormen vind je in zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). Wil je weten wanneer je verlof rond de geboorte begint en eindigt, gebruik dan de zwangerschapsverlof-calculator.
Veelgestelde vragen
De vragen die bij dit onderwerp het vaakst gesteld worden.
26 keer het aantal uren dat je per week werkt, per ouder. Bij een fulltime baan is dat 26 weken. Je mag het opnemen tot je kind 8 jaar wordt.
9 van de 26 weken zijn betaald. UWV vergoedt dan 70 procent van je dagloon, tot 70 procent van het maximumdagloon. De overige 17 weken zijn onbetaald.
In het eerste levensjaar van je kind. Neem je de 9 betaalde weken niet op voor de eerste verjaardag, dan vervalt het recht op de uitkering. De uren blijven daarna wel beschikbaar als onbetaald verlof.
Je meldt het verlof schriftelijk bij je werkgever, minstens 2 maanden van tevoren. Je werkgever vraagt de uitkering voor de betaalde weken aan bij UWV.
Het recht op verlof zelf mag je werkgever niet weigeren. Wel mag hij de gekozen verdeling aanpassen als daar zwaarwegende bedrijfsredenen voor zijn, in overleg met jou.
Ja. Elke ouder heeft een eigen recht van 26 weken, met 9 betaalde weken. Jullie kunnen het verlof tegelijk of na elkaar opnemen.
70 procent van je dagloon, tot 70 procent van het maximumdagloon. Je netto-inkomen valt tijdens die weken dus terug, maar minder ver dan bij onbetaald verlof.
LET OP
Dit artikel is informatief bedoeld en vervangt geen juridisch of financieel advies. Controleer de actuele regels altijd op rijksoverheid.nl en uwv.nl, en maak afspraken over verlof schriftelijk met je werkgever.
Laatst bijgewerkt: juni 2026. We werken dit artikel regelmatig bij.
